关于开展中层干部竞争上岗的通知-财税动态(政务公开)-乐清财税网

关于开展中层干部竞争上岗的通知

发布人：freedance 来源：人教科发布时间：2005-4-6 9:16:52 浏览次数：1203

局属各单位：

为了进一步解放思想，转变观念，放开视野，拓宽用人渠道，建立竞争激励机制，增强广大财税干部积极性和进取心，经局党组研究决定，对部分空缺的中层干部岗位进行竞争上岗。现将有关事项通知如下：

一、竞岗职位

共5名中层正职职位、3名中层副职职位。

二、竞岗条件

参加竞争中层正职职位的人员，必须具备以下条件：

1、我局在职局属中层干部；

2、任局属中层干部满2年（2003年3月31日前任命为局属中层干部）。

参加竞争中层副职职位的人员，必须具备以下条件：

1、我局在职公务员及下属全额拨款事业单位在职人员；

2、参加工作满3年；

3、具备大专及以上学历。

三、竞岗计分方法

本次竞岗实行考试和测评相结合的方式录取。

1、笔试50分。

2、面试25分。

3、群众测评15分。

4、领导测评35分。

竞争中层正职实行1、3、4项，竞争中层副职实行1、2、3、4项。

四、程序和方法

1、公开报名。由符合竞争上岗条件的人员自愿报名，或由组织推荐报名。于4月6至7 日到人教科报名。实行中层正职组和副职组分组报名。

2、资格审查。根据竞争上岗的条件，由局党组对报名者进行资格审查

3、群众测评。在一定范围内对资格审查合格者进行群众民主测评。

4、笔试。组织资格审查合格者进行笔试。笔试满分为100分，笔试的内容为公共基础知识和财政地税专业知识两部分，分别占50分。笔试成绩折成50分计入总分。笔试时间为4月17日，地点另定。参加考试人员与竞岗职位比例须达2：1以上。

5、面试。对参加竞争中层副职人员在一定范围内进行面试，被面试者介绍自己的工作经历、德才表现和对竞岗职位工作的设想，就有关问题进行答辩。

6、领导测评。由局党组成员对参加竞岗人员进行测评。

7、组织考察。根据竞岗人员笔试成绩、面试成绩（副职）、群众和领导测评的总分，从高分到低分，按中层正职组、副职组分别取前5名和前3名确定考察对象，并组织考察，同时公布考察对象名单。遇总分相同，笔试分数高者优先。考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉。

8、决定任命。由局党组集体讨论决定干部的任用。其中需要公示或报上级备案、审批的，按有关规定办理。参加本次竞争上岗的中层干部如未能获得5个中层正职职位的，其原任职级别不受影响。事业人员原则上到事业单位任用。

五、组织领导和要求

1、局中层干部竞争上岗工作由局党组统一领导，实施过程中如遇本通知中未明确的事项，由局党组研究确定。

2、中层干部竞岗要坚持党管干部和走群众路线的原则,坚持干部德才兼备的标准和干部“四化”的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

3、推行局机关中层干部竞争上岗，是加强干部人事制度改革、促进干部队伍活力的一项重要措施，全局干部要充分认识推行竞争上岗的重要性，要进一步解放思想、转变观念。

4、在竞争上岗过程中，全体干部职工都要坚守岗位，认真做好本职工作，做到思想不乱，确保工作正常运转。对在竞岗过程中出现的违纪行为，将严格按照《中华人民共和国行政监察法》和《中国共产党纪律处分条例》、《关于对违反〈党政领导干部选拨作用工作暂行条例〉行为的处理规定》等有关法律和规定予以严肃处理。

乐清市财政局

乐清市地方税务局

二ОО五年四月五日